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浙江衢州實施三大行動 建強鄉村振興人才隊伍

文章來源:中國組織人事報    點擊數:    更新時間:2018/5/14 10:06:40

為全面實施鄉村振興戰略,聚力建設鄉村“大花園”,近日浙江省衢州市下發《關于開展“強鄉壯村百團行動”的通知》,標志著振興鄉村人才的三大行動已全面啟動。

實施“強鄉壯村百團行動”

為破解鄉村發展缺少專家、農業轉型缺少動力等問題,衢州市積極探索引導人才資源向基層流動的有效辦法,按照“專班+專項+專家”及“一鄉鎮一團隊、一團隊一項目”總體思路,全面實施“強鄉壯村百團行動”。

一是開展需求調查。對全市所有鄉鎮(街道)進行摸排,了解當地急需解決的民生問題、技術難題,以及項目需求。目前共摸排出項目需求138個,問題需求295個,并確定了196個重點村,為后期專家服務打下良好基礎。二是組建專家團隊。堅持市縣聯動、點面結合,建立鄉村振興專家服務工作專班,組建由教育、衛生、旅游、金融等領域1000余名專家組成的專家服務團103支,實施100余個“鄉村振興”幫扶項目。三是組織實施發動。服務團實行首席專家負責制,針對派駐鄉鎮(街道)實際情況,因地制宜編制工作計劃,采取專家現場服務、電話咨詢、網絡服務等多種方式,每月開展不少于1次集中服務,利用3年時間確保每個項目落到實處。四是強化服務考評。建立專家服務月報季考制度,落實優等項目經費資助,并開展優秀專家和專家服務示范點的年度評選,在基層樹立起創先爭優的良好導向。

實施“鄉賢興衢行動”

鄉賢人才是鄉村振興不可缺少的智慧力量。為進一步開發用好鄉賢智庫,衢州市按照“一村一顧問、一村一項目”的總體要求,于年前啟動實施了“鄉賢興衢行動”,以高校博士教授、科研院所專家學者、產業技術能手、知名企業家等為重點,每個行政村至少聘請1名鄉賢顧問,開展1項鄉村振興項目,有條件的鄉鎮(街道)、村還可設立鄉賢工作站或鄉賢工作室,讓一批事業有成、眼界開闊、社會經驗豐富的在外精英成為鄉村振興的領路人。

一是抓住節點全面調查。利用春節鄉賢返鄉探親有利時機,廣泛開展“鄉賢大走訪”等活動,深入基層、調查摸底,及時建冊歸檔,并定時更新。二是領導垂范緊密聯絡。深化實施黨政領導聯系服務人才制度,各級黨政領導帶頭走訪慰問,積極幫助鄉賢及其家屬解決實際困難,引導他們發揮聰明才智、報效桑梓。三是考評結合長效推進。將薦聘鄉賢顧問工作列入年度人才工作考核的重要內容。每年根據實績評選表彰一批優秀鄉賢顧問。支持有條件的鄉鎮(街道)、村建立專家工作站,成效突出者可優先列入市級專家工作站評選名單,經過評審享受相關扶持政策,為鄉賢發揮作用創造有利環境。截至目前,全市共薦聘鄉賢顧問1482人,設立鄉賢工作室15個。

實施“鄉土人才大開發行動”

鄉土人才是鄉村人才的重要組成部分,他們常年活躍在生產一線,熟悉基層情況,具有豐富實踐經驗,是推進鄉村振興過程中必須重視、亟待開發的寶貴“才富”。為此,衢州市大力實施“鄉土人才大開發行動”,旨在依托鄉土人才帶動一方百姓,搞活一片經濟,富裕一鄉農村。

一是壯大農村致富“領頭人”。依托衢州農民學院、衢州女子學院等特色培訓平臺,深入實施農村剩余勞動力素質提升工程,進一步提升標準、完善規范、強化實效,全面打響“金牌月嫂”“常山阿姨”等“高薪草根”品牌。每年選派一批種養殖大戶、專業合作社帶頭人、大學生村官、村(社區)干部到先進地區學習取經,更新理念、開闊視野、提升能力。二是挖掘傳統文化“傳承人”。以傳承民間傳統工藝、特色文化為重點,借鑒“開化鄉土八師”培養的經驗做法,組織各縣(市、區)積極制定發糕氣糕、根雕茶藝、針灸康養等傳統文化人才培養地方標準,試點省標、國標,并完善傳統文化人才專項職業能力考核評價制度,對難以套用現行評價標準的人才進行專才(偏才)認定,每年評選表彰一批“民間工藝大師”,多線聯動、全域推進,在全市范圍挖掘培養一批傳承傳統文化的“能工巧匠”。三是培養現代農業“新農人”。根據加快發展新舊動能轉換要求,聚焦鄉村主導產業轉型升級、新興產業培育壯大,借助與浙江大學等國內知名高校合作契機,圍繞特色農產品、鄉村大健康產業、現代養殖業、農村電商業、鄉村休閑旅游業等產業發展需要,每年培育一批懂技術、善經營、會管理的“新農人”隊伍。同時,引導金融、工商資本下沉,打造一批高質量農創平臺,助力“新農人”創新創業,推動鄉村自然要素資源與旅游、健康、文化、體育、信息等產業融合發展。

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